http://ta90.shibodoki.net/ 就職、転職において人材採用でのミスマッチ、早期離職など採用担当者が抱える悩みを解決するのが適性検査。客観的に職業適性を知るひとつの方法。活きた適性検査を実現 ja Copyright 2009 Thu, 21 May 2009 17:36:52 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 将来自分がどのような職業に就くか考えるとき、自分の素質や適性を客観的に判断することが望まれます。 適性検査とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。適職診断と呼ばれることもありますが、職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定します。 検査は、個人の性格や能力、興味などの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定します。 統計的な分析に基づいているもので、結果が個人にそのまま当てはまるものではなく、また個人の向いている職業を特定するものでもありません。同じ傾向の人がどんな職業に多いのか、自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知る上でとても有意義であります。就きたい職業が決まっていない人には有効な判断材料の一つとなるでしょう。 職業適性検査というのは、もともと会社の人事異動に利用されていたものでしたが、現在では就職試験として企業が実施することが多くなりました。現在では多くの就職情報のＷｅｂサイトで職業適性検査を行っており、誰でも容易に受けることができるようになりました。 http://ta90.shibodoki.net/2009/05/post_27.html http://ta90.shibodoki.net/2009/05/post_27.html 職業適性 Thu, 21 May 2009 17:36:52 +0900 企業が求める人材は、一般的に採用選考で適性検査や筆記試験により本人の学力や能力を測定し、面接で人柄や対人能力を見極めて合否を決定します。その中でも適性検査は、本人の適性を測るためにかかせないプロセスとなっています。 適性検査は個人が職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。 適性検査はさまざまな機関や業者から出されていますが、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にある程度の信頼性・妥当性が得られています。企業の考えによっては、面接と筆記試験、適性検査のどの手段に重点をおいて採用を決定するかは違いますが、本人が企業の求める職業に合う資質かどうかは、お互いの将来のために重要な点だと考えられます。 今日では適性検査を受ける機会は転職や就職活動の時、、社内の昇進試験の時、進学の時などがあり、個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります。 http://ta90.shibodoki.net/2008/05/post_26.html http://ta90.shibodoki.net/2008/05/post_26.html 適性検査 Sat, 17 May 2008 09:23:34 +0900 適性検査は事前に対策をたてて臨むことにより、適性能力を正確に発揮し、相手に自分真価を正しく伝えることができます。対策としてはまず慣れることです。 志望する企業が実施する適性検査の情報を得たら、対策本や問題集でできるだけ多くの問題を解き、出題傾向や回答の仕方、出題パターンをつかみます。慣れることで当日の緊張がほぐれ、本来の能力を発揮できるものです。 性格適性検査では直感で正直に答えるという心構えが大切です。性格適性は合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であるため、採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いません。心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。 ＳＰＩの能力適性検査は問題数が多く、また一番得点差のできる部分でもあります。事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになります。 ＷＥＢテストはテストの種類により形式や問題が異なり、また新しい種類のテストも続々と開発されているので、対策本などで最新の情報を入手するようにしましょう。ＷＥＢテストは多くの問題のストックから出題されるため、できるだけ多くの問題を解くことが得点につながります。 http://ta90.shibodoki.net/2008/05/post_25.html http://ta90.shibodoki.net/2008/05/post_25.html 適性検査 Mon, 12 May 2008 21:41:16 +0900 適性検査は新卒採用には欠かせないステップとして定着していますが、日本では２０世紀初頭に、心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始め、民間企業で実施されるようになったのは、１９７０年代以降のことです。 時代は学歴偏重主義への批判の高まりやバブルの崩壊などで激変し、企業は生き残るためにより有能な新卒学生を求めたことから企業の需要に応えるため、潜在能力を測る様々な適性検査が開発され、現在に至るまでに内容やサービスが多様化してきました。 現在適性検査は新卒学生の採用選考での実施が最も多くなっています。かつては適性検査といえば筆記形式ばかりでしたが、現在ではＷＥＢテストと呼ばれるインターネット上で検査を受ける方法があり大手企業を中心に広く実施されています。 近年ＷＥＢ上での公募が定着し、応募学生数も増加しました。企業は選考業務の負荷を軽減するためも適性検査が有効な手段であり今日まで発展したものと考えられます。ＷＥＢテストは自宅のパソコンで受検するケースと、会場に設置したパソコンで受検するケースがありますが、企業側は効率のよい方法で今後も増えていくでしょう。 http://ta90.shibodoki.net/2008/04/post_24.html http://ta90.shibodoki.net/2008/04/post_24.html 適性検査 Sun, 20 Apr 2008 06:50:57 +0900 クレペリン検査は、現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査です。正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれ、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査です。 クレペリン検査は、作業するときの能力、能力を発揮するときの特徴を、一つの検査で測定できます。実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査で、シンプルで普遍的な適性検査です。 検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行います。全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していきます。受検者は足し算を連続して行うだけです。 判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。 このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することで相当の負担を感じると言われます。 http://ta90.shibodoki.net/2008/03/post_23.html http://ta90.shibodoki.net/2008/03/post_23.html 適性検査 Thu, 27 Mar 2008 21:54:33 +0900 Ｒ-ＣＡＰは総合キャリア診断プログラム（Career　Assessment　Program）の略称で社会人、大学生、高校生を対象に科学的な理論、データに基づいて興味や価値観、志向を分析する適性検査です。この適性検査で自分に合った仕事や職場環境などを考えるきっかけになる情報を得ることができます。 社会人を対象に開発されたＲ-ＣＡＰは、個人の価値観、興味、志向を多面的に分析し、自分に適した仕事や環境、領域を診断する適職診断、適正診断です。Ｒ-ＣＡＰ for businessには自分の強み、適職を分析するBSIと、満足感を得られる職種を分析するJFTの２種類があります。 大学生を対象に開発されたＲ-ＣＡＰは、社会人２万人の調査データをもとに受検者の資質と様々な職種、職場環境への適合度を測定し診断する検査です。大学生や未就業の若者、フリーターに対して自己の強みを科学的に診断し、就職活動で企業にしっかりアピールできるようトレーニングするのがＲ-ＣＡＰストレングスです。 高校生向きに開発されたＲ-ＣＡＰは、受検者の資質とさまざまな職種、学問との適合度を測定し、自分はどんなタイプの人間か、どんな職種あるいは学問にむいているかを細かく分析します。 http://ta90.shibodoki.net/2008/03/post_22.html http://ta90.shibodoki.net/2008/03/post_22.html 適性検査 Sat, 15 Mar 2008 17:18:24 +0900 Ｙ-G性格検査は、新卒採用時に広く実施されている適性検査の一つです。Ｙ-Ｇ性格検査の正式な名称は“矢田部・ギルフォード性格検査”といい、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づいて、日本向けに矢田部達郎氏らが研究して作成した質問紙法の性格検査です。 質問紙法とは検査者が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法をいいます。この方法は各自が質問を読んで回答するより、受検者の正確な性格を引き出すと言われています。 Ｙ-Ｇ性格検査はほかにも、配置転換や昇格などの人事管理の方法としても活用されています。検査は１２種類に分類され、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から構成されています。質問に対し、はい・いいえ・どちらでもないの３つの選択肢から自分の性格に合うものを選び、回答欄に○印、△印をなぞって回答します。質問の回答は数字化され、グラフ化することにより平均型、不安定積極型、安定消極型、安定積極型、不安定消極型５つのタイプに分類され、これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と判定されます。 Y-G性格検査は、簡単に実施できるというメリットの反面、受検者により回答を故意に歪曲されることが可能であるというデメリットがあります。 http://ta90.shibodoki.net/2008/03/g.html http://ta90.shibodoki.net/2008/03/g.html 適性検査 Sun, 09 Mar 2008 09:56:14 +0900 テストセンターとは、リクルートマネジメントソリューションズ社の用意したパソコンを常設した会場で、適性検査を受検し、終了と同時に採点されて即時に検査結果のメールが受検者に配信されるというテストセンター方式による検査の仕組みです。 実際、このテストセンターを実施している企業は業績が伸びているというデータがあり、今後も実施する企業が増えると思われます。 テストセンターとなる会場は全国に設置されており、利用することにより企業は採用における手間やコストを削減し、受検者は各自の都合にあわせて適性検査を受検がすることができるため、就職活動で有効に時間を使うことができるため、現在では多くの企業に受け入れられ実施されています。 テストセンターでは適応型テストを採用しており、一問ごとの正誤によって次の問題をコンピューターが選択するテストです。受検者のレベルに合わせた問題を出題することで効率の良い測定を行うことができます。 自宅のパソコンで受検するＷＥＢテストなどでは他人のＩＤとパスワードで受検が可能なため、本人以外の人間が受検するという不正行為も起こますが、テストセンターの仕組みでは受検者は身分証明書を持参し本人確認を行い、試験管の監視の元で受検するため、不正行為のない適性検査が可能になりました。 http://ta90.shibodoki.net/2008/03/post_21.html http://ta90.shibodoki.net/2008/03/post_21.html 適性検査 Mon, 03 Mar 2008 17:08:55 +0900 就職活動は、学生や失業者が職業に就くために活動することですが、中学生と高校生の就職は学校が主導で活動を行いますが、大学生は就職を希望する本人が主導となって活動します。 日本の大学生は在学中から就職活動を始めます。一般的には４年生大学では３年の夏頃に大学の就職セミナーを受けて活動の流れを掴み、自己分析をして自分の性格や志向、価値観を分析することから始まります。そして自己分析により志望の業界や企業を決定し就職サイトにエントリーし企業の情報を得て採用スケジュールに従うという流れです。 就職活動は半年から１年ほど続き、納得する企業からの内定を得るまでは、自己分析、業界企業の絞込み、企業への挑戦の繰り返しです。 このようなことを踏まえ、余裕を持って早い時期に活動を始めること、できるだけ多くの情報を収集することが成功への近道です。 自己分析には独自に自分を見つめなおす方法や、就職サイトの自己分析ツールなどを利用する方法があります。また、多面的に自己の適性を測定することができる適性検査も有効な手段です。 職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定し、多くの就職支援サイトで無料適性検査や適職診断を受けることができます。 http://ta90.shibodoki.net/2008/03/post_19.html http://ta90.shibodoki.net/2008/03/post_19.html 就職・転職 Sat, 01 Mar 2008 14:51:27 +0900 ＳＰＩ２は、性格適性検査と能力適性検査から構成されており、現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。ＳＰＩ２はＳＰＩを大幅に改訂したものです。リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価を意味しています。 この適性検査は将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測することを目的として開発され、３０年にわたる歴史があり、その間に蓄積されたデータにより分析することで精度の高い測定結果が期待できます。 実施形態も多様になり、企業や受検者の都合にあわせて選べるところも魅力の一つです。また測定結果は企業が採用面接の参考資料として用いるのに最適で、人物をより深く理解するための資料となります。会社内の配置・配属の際にも、面接と同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことができます。 http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_18.html http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_18.html 適性検査 Fri, 29 Feb 2008 18:01:13 +0900 公務員は国の機関で勤務する国家公務員と、地方自治体で勤務する地方公務員に大きく分けられます。公務員の魅力は、安定性や男女平等、厚待遇といったイメージにあるようですので応募者は毎年多く、採用予定数を大きく上回り狭き門になっています。 公務員は憲法第により、公共の利益のために勤務すること、そしてその職務の遂行にあたっては公正中立、かつ最大の能力を発揮することが求められています。 公務員には身分保障があり、その任免は法律により規定され、採用は公開平等の試験で、能力のみに基づいて任用することが定められているのです。 公務員になるためには、採用試験に合格しなければいけません。採用試験の内容は志望する種類により異なりますが、国家公務員３種や地方公務員などの事務系の職種においては、適性試験が実施されています。 この適性試験は事務適性について測定する試験です。警察官試験で実施されている適性検査は、クレペリン検査、ＹＧ検査、ロールシャッハなどの性格検査になります。 事務系職種の大きな仕事に、文書の記録、集計、分類、照合、整理などがあり、この適性検査はこのような業務を正確にそして早くできるかという初期的適性を測定するために行うものです。 http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_20.html http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_20.html 適性検査 Fri, 29 Feb 2008 12:15:51 +0900 ＳＰＩ２は総合適性検査で、主に企業の採用活動を支援するために開発されたもので、そこで得られた個人の情報はいろいろな場面で活用することができ、受検者の資質を総合的に測定します。 新入社員の配属は職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手です。適性検査で測定された個人の職務と資質、職場の特性を組み合わせて配属を決定し適材適所を実現します。 昇進、昇格の場面では職場でどれだけ力を発揮してきたかや今後にどれだけの期待ができるかという２つの観点から評価します。この評価はとても難しく慎重な判断が必要です。 ＳＰＩ２は、資質的な特性を測定するため、特に配置転換や組織改変のため将来の成功度が測れない場合などに有効です。 深く人物理解をすることは採用選考、配属にも共通して正しい評価に欠くことのできない重要な過程です。個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とします。 あらゆる人事において共通していることは、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得性に優れた人事ができるのであり、ＳＰＩ２の結果はその有効な個人情報として活用することができます。 http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_17.html http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_17.html 適性検査 Thu, 28 Feb 2008 20:26:30 +0900 高校生向けに開発された適性検査でＲ-ＣＡＰ for teensというものがあります。進路を考える際にいろいろな目的で活用されています。このＲ‐ＣＡＰは受検者が自ら結果を読んで将来について考えることを目的としています。 高校生が進路を決める時、就職か進学か、就職ならどういった仕事に就くか、また進学する場合にはどの分野が向いているかを考えます。進路の情報を収集し、自分がどういう職業に就きたいかを自己分析をしながら検討します。 方法の一つに適性検査があり、学校の就職指導でも利用されています。 進学する学部や学科を決める時には、検査結果や仕事、学問に関する情報から、自分が将来どういう職業に就きたいのか、その職業に就くためには何を学べばよいかを知ることによって学部学科を選択できます。 就職や進学するためにやりたい仕事を考える場合にも自分の潜在的な資質と適合する職業を知ることができ、それまで考えていなかった職業などに視野を広げるきっかけができます。 適性検査のＲ‐ＣＡＰは生徒が自分を知り、多くの可能性を考えるきっかけをあたえるものだといえます。 http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_16.html http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_16.html 適性検査 Wed, 27 Feb 2008 16:08:27 +0900 適性検査ＳＰＩ２で実施されている検査にはメリット、デメリットがあります。 メリットは、テストセンターでの会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、多くの人が受検できます。また身分証明書を持参し、試験管の監視の元で受検するため不正行為ができません。受検者のメリットは遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができることや、都合のよい検査日時を選べることです。 インハウスＣＢＴは本社・支社の場所に関係なく最新型の適性検査が実施できます。また社内で、試験管のもとでの受検により不正行為できません。企業はすぐに結果を検査終了直後から取り出せるため、検査の直後の面接にも検査データを活用することができます この場合のデメリットは、自社のパソコンを利用するためパソコン台数に応じた受検者数に限られるということです。 ＷＥＢテスティングも、受検者にとっては自宅で受検できることで交通や時間にとらわれず負担が軽減されるところがメリットです。 デメリットは受検の際に相手が見えないため、不合格だった場合に受検者の納得が得られにくく、本人確認がとれないために他人がＩＤやパスワードを入力して受検するなどの不正行為が起こりやすいということがあります。 ペーパーテスティングは試験管の監視のもとで行われ不正行為がおこりにくい形態です。また多人数が一斉に受検できるメリットがあります。 http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_15.html http://ta90.shibodoki.net/2008/02/post_15.html 適性検査 Tue, 26 Feb 2008 22:24:16 +0900 就職活動をはじめる場合は、やりたい仕事を明確にしておくことが大切です。しかし、これがとても難しいことでもあります。 方法は、さまざまな仕事の情報収集や、企業や社会人の話を聞いてみること、自分を見つめ直し自己分析を行うことでやりたい仕事を絞り込んでいきます。 適性検査、適職検査など受検し、潜在的な資質や職業の適性を測り、客観的な視点から自分を分析し、自分の資質に合った職業を知ることも大切です。 適性検査の一つにＲ‐ＣＡＰがあります。Ｒ‐ＣＡＰは総合適職発見プログラムの略称で、高校生から社会人向けに開発され、それぞれ種類が分かれています。 高い信頼性が科学的に実証されており、受検者の興味、価値観、志向を多面的、多角的に測ることができます。大学生向きに開発されたＲ‐ＣＡＰは、自己認識を深め、適した職業を広く考える手がかりとなります。 Ｒ‐ＣＡＰは大学生が就職活動の中で自分の適性や適職を考え、企業にアピールする検査といえます。 http://ta90.shibodoki.net/2008/02/rcap.html http://ta90.shibodoki.net/2008/02/rcap.html 就職・転職 Mon, 25 Feb 2008 17:29:54 +0900