適性検査

ＳＰＩ２は、性格適性検査と能力適性検査から構成されており、現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。ＳＰＩ２はＳＰＩを大幅に改訂したものです。リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価を意味しています。

この適性検査は将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測することを目的として開発され、３０年にわたる歴史があり、その間に蓄積されたデータにより分析することで精度の高い測定結果が期待できます。

実施形態も多様になり、企業や受検者の都合にあわせて選べるところも魅力の一つです。また測定結果は企業が採用面接の参考資料として用いるのに最適で、人物をより深く理解するための資料となります。会社内の配置・配属の際にも、面接と同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことができます。