職業と適性検査
将来自分がどのような職業に就くか考えるとき、自分の素質や適性を客観的に判断することが望まれます。
適性検査とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。適職診断と呼ばれることもありますが、職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定します。
検査は、個人の性格や能力、興味などの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定します。
統計的な分析に基づいているもので、結果が個人にそのまま当てはまるものではなく、また個人の向いている職業を特定するものでもありません。同じ傾向の人がどんな職業に多いのか、自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知る上でとても有意義であります。就きたい職業が決まっていない人には有効な判断材料の一つとなるでしょう。
職業適性検査というのは、もともと会社の人事異動に利用されていたものでしたが、現在では就職試験として企業が実施することが多くなりました。現在では多くの就職情報のＷｅｂサイトで職業適性検査を行っており、誰でも容易に受けることができるようになりました。
適性検査の必要性
企業が求める人材は、一般的に採用選考で適性検査や筆記試験により本人の学力や能力を測定し、面接で人柄や対人能力を見極めて合否を決定します。その中でも適性検査は、本人の適性を測るためにかかせないプロセスとなっています。
適性検査は個人が職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。
適性検査はさまざまな機関や業者から出されていますが、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にある程度の信頼性・妥当性が得られています。企業の考えによっては、面接と筆記試験、適性検査のどの手段に重点をおいて採用を決定するかは違いますが、本人が企業の求める職業に合う資質かどうかは、お互いの将来のために重要な点だと考えられます。
今日では適性検査を受ける機会は転職や就職活動の時、、社内の昇進試験の時、進学の時などがあり、個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります。
適性検査の対策
適性検査は事前に対策をたてて臨むことにより、適性能力を正確に発揮し、相手に自分真価を正しく伝えることができます。対策としてはまず慣れることです。
志望する企業が実施する適性検査の情報を得たら、対策本や問題集でできるだけ多くの問題を解き、出題傾向や回答の仕方、出題パターンをつかみます。慣れることで当日の緊張がほぐれ、本来の能力を発揮できるものです。
性格適性検査では直感で正直に答えるという心構えが大切です。性格適性は合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であるため、採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いません。心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。
ＳＰＩの能力適性検査は問題数が多く、また一番得点差のできる部分でもあります。事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになります。
ＷＥＢテストはテストの種類により形式や問題が異なり、また新しい種類のテストも続々と開発されているので、対策本などで最新の情報を入手するようにしましょう。ＷＥＢテストは多くの問題のストックから出題されるため、できるだけ多くの問題を解くことが得点につながります。
歴史ある適性検査
適性検査は新卒採用には欠かせないステップとして定着していますが、日本では２０世紀初頭に、心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始め、民間企業で実施されるようになったのは、１９７０年代以降のことです。
時代は学歴偏重主義への批判の高まりやバブルの崩壊などで激変し、企業は生き残るためにより有能な新卒学生を求めたことから企業の需要に応えるため、潜在能力を測る様々な適性検査が開発され、現在に至るまでに内容やサービスが多様化してきました。
現在適性検査は新卒学生の採用選考での実施が最も多くなっています。かつては適性検査といえば筆記形式ばかりでしたが、現在ではＷＥＢテストと呼ばれるインターネット上で検査を受ける方法があり大手企業を中心に広く実施されています。
近年ＷＥＢ上での公募が定着し、応募学生数も増加しました。企業は選考業務の負荷を軽減するためも適性検査が有効な手段であり今日まで発展したものと考えられます。ＷＥＢテストは自宅のパソコンで受検するケースと、会場に設置したパソコンで受検するケースがありますが、企業側は効率のよい方法で今後も増えていくでしょう。
クレペリン検査
クレペリン検査は、現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査です。正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれ、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査です。
クレペリン検査は、作業するときの能力、能力を発揮するときの特徴を、一つの検査で測定できます。実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査で、シンプルで普遍的な適性検査です。
検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行います。全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していきます。受検者は足し算を連続して行うだけです。
判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。
このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することで相当の負担を感じると言われます。